自费上班，“假装上班公司”靠谱吗？律师解读

摘要： ...

近日，一个名为 " 假装上班公司 " 的新概念在社交媒体平台上引发热议。

所谓的 " 假装上班公司 "，就是商家提供一个类似于办公环境的场所，有工位、网络、打印机、茶水、卫生间等，还提供一顿午饭，营造出一个模拟的工作环境。消费者每天只需花费 30 元，就可以在这里 " 朝九晚五 " 待上一整天。

有自由职业者认为，去 " 假装上班公司 "，既能享受一个舒适的办公场所，又经济实惠，还没了 " 座位 " 焦虑，非常方便。不过，也有大学生认为，这里没有学习的氛围，不适合不太自律的人。

记者探访发现，一些写字楼的空闲办公室已经变身成 " 假装上班公司 "，事实上更像是 " 共享办公室 "。不仅是写字楼里的工作室，有些画室、咖啡店，也蹭着热度，纷纷发布带有 " 假装上班公司 " 话题的帖子。

记者注意到，从去年 12 月开始，全国多地注册有 " 假装上班公司 "，甚至还有商家提供社保代缴等服务。

律师说法：

在 " 假装上班公司 " 上班，与公司之间是否属于劳动关系？

劳动关系认定的三要素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

据了解，为了规避风险，" 假装上班公司 " 不需要提供劳务合同，不进行实质管理、不发放工资，因此不能认为是劳动关系，相当于借用或者共享办公场所的性质。

" 假装上班公司 " 代缴社保合法吗？

用人单位建立合法劳动关系是缴纳社保的前提，在双方不具有劳动关系的前提下，" 假装上班公司 " 却为 " 假装上班者 " 代缴社保，即挂靠社保代缴，很明显是有悖于法律的。

在 " 假装上班公司 " 上班，还可能面临哪些法律风险？

假装上班的人员互相之间不熟悉，没有真正意义上的公司管理制度制约，因此人员鱼龙混杂，不可避免会导致各种矛盾和纠纷。

就 " 假装上班者 " 而言，若有人利用假装上班的场所，从事违法犯罪活动（典型的有传销、诈骗）或虚假宣传、欺诈等活动，届时若 " 假装上班者 " 如无法辨别，极易被蛊惑上当受骗。

若 " 假装上班公司 " 借机搜集 " 假装上班者 " 的个人信息，" 假装上班者 " 还可能面临个人信息被泄露和非法利用的风险。

律师提醒

作为 " 假装上班公司 "，应考虑如何有效进行人员管理，避免非法经营或者被利用从事非法活动。

作为 " 假装上班者 "，应当避免被洗脑或被动参与有关违法犯罪行为，并保护好个人隐私。

江苏新闻广播《高爽说法》节目特邀嘉宾：江苏振泽律师事务所 杨旭律师（荔枝新闻）